工作在安琪

安琪人力資源管理理念

        恪守“員工為本”的經營方針 在內部努力營造尊重知識、尊重技術、尊重創造的文化氛圍。

        相信,好的待遇可以留住人才,但事業和感情能夠更好地留住人才。

        對待員工,既有激勵,也有約束和引導,因為既追求和諧的文化氛圍,也需要嚴格的管理。

        為人人提供發展空間,人人為創造競爭優勢”是處理個人發展與企業發展二者關係的原則 倡導員工做好個人職業生涯規劃,把個人目標和事業緊緊結合在一起,但隻有認同文化,急所需,能為創造競爭優勢並圍繞發展需要而不斷提升個人能力的人,才會有更大的發展機會。

        同時,個人的發展不僅僅隻是職位的晉升,還包括職業經驗的豐富、職業技能的提升和個人基本素質或個人品牌(品質、績效、信任)的提升。

        堅持“德才兼備”的錄用選拔標準 把對安琪企業文化的認同和具備安琪對員工的核心素質要求作為“德”的重要表現;把滿足任職資格要求,善於應用各種知識、技能解決實際問題,促進安琪發展,作為“才”的重要標誌

【安琪尖兵】常煦:用專業技術為市場服務
畢業院校:武漢科技大學
所學專業:生物化工 (碩士)
加入時間:2011年7月通過校園招聘進入
現任崗位:釀造及生物能源事業部高級研發人員、醬醋版塊產品負責人
【優秀員工】伍業旭:不負青雲之誌,永存赤子之心
畢業院校:湖北大學
所學專業:微生物 (碩士)
加入時間:2010年7月通過校園招聘進入
現任崗位:微生物營養事業部研究所所長
【優秀員工】王超:當之無愧的“金牌應用技術服務工程師”
畢業院校:天津科技大學
所學專業:微生物 (碩士)
加入時間:2009年12月
現任崗位:微生物營養事業部研究所副所長
【優秀員工】喻晨:堅守信念,砥礪酶製劑新品開發
畢業院校:三峽大學
所學專業:生物化學與分子生物學 (碩士)
加入時間:2011年7月 通過校園招聘進入
現任崗位:特種酶製劑事業部研究所副所長